我是来做事的，不是来交朋友的

　　我在这里做事，不是为了交朋友

我在这里做事，不是为了交朋友

文/黄欢

小黄是管理培训生。在第一周，小黄被分配到前台，另一个管理培训生小李也被分配到前台。他们都认真工作。

一周后，每个管理培训生都必须提交报告。小李提交的报告是这样的：前台的工作使我对公司有了更好的了解，并增强了我的自豪感和荣誉感。通过本周的工作，我学到了很多与他人打交道的礼节。

小黄的工作报告是这样写的：“通过本周的工作，我发现目前的前台仍然有很多缺点：首先，作为一家在中国成立的外国公司，我们首先使用英语问候。中文方法不合适，因为打电话给客户的客户或下游供应商可能并不都懂英语，所以一开始说英语会给每个人一种距离感。建议先说中文，然后再说英语。第二，两个也是浪费个人同时担任前台的资源，两个人坐在前台互相忽视是不礼貌的，谈话会产生聊天的感觉，两个人一起工作很容易导致责任不清和偏执。保留一个人，另一个人旋转...”

小李的报告是如此友好，赢得了大家的掌声，小黄的报告引起了大家的沉默。客户部门负责人认为他的工作权限受到了挑战，因此给小黄的考试成绩相对较低。

轮换的第一周结束后，小黄被分配到仓库。一周后，她再次提交了引起集体沉默的报告：

首先，仓库文员经常吃瓜子，然后用腌手将货物分类，这很容易在外包装上留下污渍。

其次，仓库职员总是将货物存储在附近，以免造成麻烦。当有人来取货时，他们将它们带到附近，生产日期较长的货物将在仓库中或仓库中存放很长时间。建议将仓库分为两个门：入库门和出库门。进入仓库时，请按照最近的规则堆放新产品，并以相反的方向离开仓库。这样，仓库中的产品都是为了确保可以将产品存储在仓库中而相对较早放入的所有产品。在保修期内优先出售。

报告提交后，仓库主管受到批评。小黄再也不能呆在仓库里了。

在第三周，几乎没有部门欢迎小黄，她被分配到培训部门。小黄大学服装设计专业，擅长服装绘图。到达培训部门后，她觉得教科书上的人脸图不够漂亮，因此她可以在业余时间重画所有教科书，并根据自己的逻辑修改了她觉得还不够好的讲义。现在的麻烦很大。培训部门的主管是一个傲慢无情的人。他获得了新的教材，并直接从台湾飞来向公司投诉。被告小皇声称自己采取了自己的方式，没有尊重团队和领导。（）主管直接说：“这种人如果留在公司，将会伤害团队。如果她不去，我会去！”

小黄什么也没说，拿出她的修改版和上一版，放到桌上，问了两个问题：第一，哪个版本更漂亮？其次，哪个版本更容易学习？然后，小黄补充说：“我的薪水仅为你的十分之一。你应该做的不是问我为什么我改变了你的教材，而是问我为什么不能做得更好？”最后，换句话说，主管很生气，以至于他当场辞职。

那么小黄在公司里发生了什么？该无情的角色实际上已由公司重新使用。经过三个月的试用期，花了两个半月才晋升为经理，两年内他的薪水翻了十倍，他成为了公司在中国的最高执行官。

有人可能说她很幸运，如果她更换了单位，她可能已经不在了。但事实是，她已经多次更换单位并被反复使用。她无疑是一个残酷的性格，推动了整体表现和活力。因此，这种无情的角色可能不是好角色。

面对争议，她说：“我来这里是为了做事，而不是为了交朋友。我更担心事情做得不好。”

在当今的工作场所中，每个人都提倡人先做事。工作场所的友谊固然重要，但绝不能容忍。因此，您最好扮演一个无情的角色，以促进团队的进步！