大学读后感范文

　　样本论文（之一）

样本论文

-关于阅读《哈佛大学学生学习》的思考

我们尊敬的吴老师观看并向我们介绍了在电子商务物流管理课程中哈佛学生的学习情况。尽管本课程与书本知识无关，但我个人认为本课程的内容更为有效。这使我们比较了中美两国的教育，并深深体会到中国大学教育的宽松性。

我相信很多人都知道哈佛大学的学生非常渴望学习。对知识的渴望是在深夜2点，整个校园都灯火通明。学生不要穿化妆或中国服装。最常见的是，学生经常在忘记阅读的同时吃面包。我认为，作为我们的中国大学生，我们不需要说必须在半夜3或4之前打架才能变得认真。我们仍然必须定期学习科学合理的生活方式。毕竟，身体是革命的资本。我们必须努力学习，否则怕困难，发扬祖先的传统美德。

中美大学生学习方式形成鲜明对比的原因是什么？我个人认为有三点要点：

1首先，我认为最大的问题是中国大学的教育体系。只要您上大学，中国大学就基本上会获得文凭，而哈佛大学则实行淘汰制。每年，有20％的学生未能获得毕业证书，因此学生会感到压力，并且20％的被淘汰学生在学期末未完成。每个班级必须记录语音成绩，平均占总成绩的50％，这要求学生施加均匀的力量而不放松。换句话说，他们必须提前为每个班级做准备以回应演讲。我认为我们在这一点上缺乏大学教育。它完全取决于教室里的老师。学生没有压力，可以做自己的事情。此外，中国的大学期末考试占相对较大的比例。对于许多人来说，期末考试只是考试前的几周。您可以死记硬背学习老师讲的问题，这样您基本上可以通过它。许多人都拥有这种fl幸心理，因此对这个课程有放松的警惕，他们都处于被动学习状态。

2.其次，更重要的是学生的无目的和无方向的学习。现在是大学，许多刚进入大学的学生将处于混乱状态，即他们不知道该做什么，该做什么，并且没有明确的目标。在高中，每个人都有一个明确的目标-进入大学。进入大学后，没人告诉你该怎么做。此外，我们的大学课程很少，外界的诱惑是不可阻挡的。渐渐地，我远离学习，远离学生应做的事情。

3.在社会工作中仍然重视学历。尽管现在学历的价值已经贬值，但我不得不承认学历仍然非常重要。作为一个起点，许多具有一定能力但学历不高的人仍然会被拒绝。进入大学后，许多人放松身心。他们认为，具有学术背景基本上就足够了，他们还将掌握所需的技能。但是没有学习的欲望。

作为当代中国的大学生，我们应该有种艰苦的工作，对知识和真理的追求。我们还很年轻，我们应该在这样美好的时光里努力工作，使我们的生活更加辉煌！

　　样本论文（二）

-关于阅读“忠诚胜于能力”的思考

我读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有更深入的了解。忠诚度范围广泛。它可以指真诚，献身于国家，人民，事业，上级，朋友等，而没有两颗心：忠诚和诚实|忠诚和勇敢|忠诚可靠|对祖国的无限忠诚等

忠诚不仅是在国内外受到赞誉的美德，还是职业成功的基石。中国文化非常忠诚。 “一位大臣无所谓，两位主人”的观念具有深远的影响。在中国，关公庙几乎随处可见。关羽因“吊封封印，从千里寻求耶和华”而成为忠诚的化身，并且“穷人不能动，大国不能被征服，富人不能放任”的典范。无论是作为历史人物还是作为民间传说的主角，关羽都笼罩着耀眼的光环。拿破仑曾经说过，一个不想当个元帅的士兵不是一个好士兵。他还说，不忠于指挥官的士兵没有资格当士兵。 “士兵必须忠于总司令。这是一项义务。”

忠诚不仅是一种美德，而且是一种能力，它是所有其他能力的指挥官和核心。没有忠诚度，其他能力就会丧失。

现代企业之间的竞争非常激烈。归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争。人才通常被称为“知识型员工。公司大楼的建设支柱是知识型员工。日本公司明确提出了就业的基本原则。”忠诚第一，能力第二”，中国公司注重雇用既有能力又有政治诚信的人，西方公司注重“价值认可”，其本质是忠于组织和公司。应该说水平越高，成员就越需要它。对组织的忠诚度。知识工作者通常处于企业的中高层。因此，如何提高知识型员工对企业的忠诚度变得越来越重要。

没有员工的忠诚度，企业就无法发展良好。那么，我们如何才能做好工作并忠于公司呢？他每天都快乐，热爱他所做的一切并将其视为享受，所以生活是一首悠扬的歌。快乐的工作是一种有益于他人和公司的专业态度。这是一种高效的工作状态，是成功的捷径和方法。您的微笑会感染您的老板，同事和客户。为此，您和您的公司都将从中受益。只有以热情的态度，幸福的积极态度工作，（）像亿万富翁一样快乐地工作，保持热情和积极的精神，以老板的心对待公司，并愿意从琐碎的事情开始并专注于这项工作比较完美，因此可以很好地完成工作。同时，要建立清晰的工作目标和计划，制定成功的蓝图，对工作进行量化，逐步完成，并及时纠正目标方向；最重要的是把握今天，追求高效率的工作，管理时间就是管理快乐和珍惜时间。我一生中的每一分钟，始终掌握要做的重要事情，拒绝拖延，现在就做；此外，建立和谐的人际关系，微笑带来良好的声望，并在双方平等的基础上建立尊重。只要您真诚，就可以随时感动人心。，团结互助将导致双赢。服从老板并成为同事的密友是您的天职。

忠诚度是成就优秀员工的重要素质。当公司的员工具有如此出色的素质时，公司也将成为杰出的公司。忠诚是公司怀疑的灵魂，也是权力的源泉。它是员工实现自己的价值并在公司中取得成功的助推器。像为什么有些人抱怨而又抱怨别人？这是真的很无聊的工作，不合理的薪资制度，还是太低了以至于无法养家糊口，而且没有受到重视？不，因为他们不知道自己在为谁工作。如果偏离此最基本的起点，则结果可能完全相反。就像敷衍和认真工作两种态度一样，敷衍工作的结果就像故事中的鲁西一样，他为自己建造了一座精致而又四溢的房子。认真的结果将是一座精致的别墅。

生活就像一场没有里程的马拉松，每个人都是球场上的运动员。在游戏中，这不仅取决于您是否有速度，还取决于您是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才能赢得马拉松比赛，只有对自己负责，对自己所做的一切负责，对每个人忠诚的人，他们才会被他人认可。在生活的马拉松中，责任是您必须具备的主要能力。缺乏责任心和忠诚度使您始终对工作的对象以及工作的方向感到困惑。对于一个人的发展，您需要了解您的工作对象和生活方向。就像一个人在海洋中行驶。如果您不知道要前往哪个码头，那么风就不会对他不利。同样，如果一个人不知道自己为谁而努力，为谁而努力，无论他换了多少工作，他将永远不会遇到下一个更好的老板。只要他们具有忠诚的精神和负责任的态度，每个人都可以给自己的工作赋予新的境界，并在工作中找到尊严和成就感。

本质上，个人，企业和社会是紧密相连且不可分割的社区，它们是相互因果和相互依存的。如果您不忠于公司，公司肯定不会奖励您。正如昆明学院院长蔡长安所说：“对社会没有价值的公司将不可避免地被社会淘汰，对公司没有价值的员工将不可避免地被公司拒绝，而一家具有公司价值的公司将被公司拒绝。员工不可避免地会放弃对员工的价值。”同时，三者之间形成了“员工为企业服务，企业为社会服务，社会回报企业，企业回报员工的价值链”。

　　样本论文（三）

-看完《工作就是责任》

读完本书，有一种“听国王的话，胜于读十年的书”的感觉，这使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的理解。

作为一个人，作为一个人活着，我们每个人都有不可推卸的责任。有些责任是与生俱来的—父母，恋人和孩子；有些人是从工作和朋友中诞生的，而这些人都是领导者，朋友和社会。责任是生活的一部分。如果我们想生活，就必须承担我们应承担的责任。这不仅是我们做好工作的前提，也是改善生活的前提。懂得生活的人必须承担责任。

作为医务人员，这是一种治疗疾病和挽救人民的职业。生命危在旦夕。可以说我们的责任比泰山重。因此，我们应该有高度的责任感。我们在工作的各个方面都必须谨慎。确保没有错误，否则很容易造成人身伤害甚至威胁生命安全。但是，如何做到不犯错误，就不可能依靠领导人的日常提醒和规章制度。您必须发自内心地拥有这种意识，也就是说，您必须具有责任感。

责任感体现在执行工作的过程中，它由许多“小东西”组成。如果每个人都有高度的责任感，并且能够严格按照程序细致地做事，那么就可以避免错误，工作顺畅快乐，并有成就感。一个快乐的人会给家庭带来和谐，并改善生活质量，所以对工作负责意味着对自己负责。

责任是坚定的信念。每个人都想实现自己的人生价值。使这一愿望成为现实，并认真研究工作和生活中的一切，这一点非常重要。在履行职责的过程中是否有强烈的责任感，对工作的主观感受或态度将完全不同。有责任心的人自然会遵守规章制度，自觉地努力做好自己的工作。在工作过程中，它不仅没有抱怨，而且还充满了自豪和荣耀。

有责任心的人必须敢于承担压力和风险，积累承担压力和风险的经验，然后才有机会承担更大的责任。如果您隐藏自己不想在工作中做的事情，甚至将其推给他人，以免自己冒险，这意味着积极地放弃机会给他人。

有责任心的人不仅必须严格要求自己，而且还要尽力帮助他人。这与“在门前扫雪”无关，而是为了他人。工作中的投诉更少，了解也更多。在做自己的工作时，要主动帮助他人做好事情并成为可以信任的人。

有责任心的人也应该遵守原则，并平等对待他人。在日常工作中，每个人都希望建立更好的人际关系并受到他人的尊重和爱戴。如果他们利用自己的位置为他们提供便利，那么就没有原则和底线去寻求所谓的“朋友”和“熟人”的时刻。利益损害大多数人的利益，并最终会破坏事物并损害他人和自己。

本书中提到的责任感的内涵之一-责任感是每个专业人士应具备的能力。对于工作场所的人们来说，“责任”不仅是道德观念，而且是必须强制执行和完成的任务。俗话说：责任不在于口，责任要由行动。责任最终要通过正确和正确的行为来实现。因此，我们是否能胜任职位不是我们要说的，而是取决于行动和结果。

孔子说：“先生对言语不敏感，处事敏捷。”工作场所的人们必须注意晦涩难懂的动作，并以行动说话。因此，在试用期内会有一些求职者被遗弃，一些求职者被淘汰。