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什么是你参与未来竞争的实力 什么是你参与未来竞争的实力

您参加未来比赛的实力是什么?文/赵星如果您能够在职场中学习正确的思维方式,锻炼出色的工作技能并掌握良好的沟通能力,那么您可以环游世界,前往最适合自己的地方考虑到

六秘笈让你每天工作都精彩 六秘笈让你每天工作都精彩

六个秘诀让您的工作每天都变得美好几天前,我碰巧遇到了一个老朋友,我很久没见面了。他耸了耸肩:“最近的工作很无聊。上班的节奏每天越来越重。这两天都在思考,我应该去还是应该留下?”好吧,工作很无聊

为什么你至今还是小职员 为什么你至今还是小职员

为什么你还是个小编剧/青政,心血来潮,申请口译课。其中一位老师大约30岁。他非常漂亮,穿着时髦。他有很好的口译能力。每次他都来来去去,中午浸泡一碗面条5分钟

“职业理想”不等于高薪 “职业理想”不等于高薪

“职业理想”并不意味着高薪当许多求职者被问及“职业理想”时,给出的答案是:月薪超过10,000,或进入世界500强企业。我们通常认为理想是实现某些物质利益,例如金钱,声誉或地位

做狼?做羊?做人! 做狼?做羊?做人!

是狼吗?成为绵羊?做个男人!最近,百度的创始人李彦宏为员工指出了两条明确的道路。其中之一是,如果您想坐在免费且无用的躺椅上享受生活,最好走开。二,愿意披上狼披风,变身

应聘求职:要抓住面试官的三个心理特征 应聘求职:要抓住面试官的三个心理特征

求职:把握面试官的三个心理特征毕业季节临近,童鞋又开始动了。由于缺乏经验,许多童鞋已成为“面试死者”。掌握面试官的心理对于顺利结束面试非常重要。阅读这篇文章

为你打造成功职场的B计划 为你打造成功职场的B计划

计划B为您创建成功的工作场所当当前工作失去魅力或不存在时,“计划B”可以提供立即而令人兴奋的机会。如果您正在考虑转行,那么当前的工作有一个不合适的因素。确定是什么

不要为金钱而做事,不要为薪水而工作 不要为金钱而做事,不要为薪水而工作

不要为了钱而工作,不要为了薪水而工作许多年轻人刚离开学校时对自己的未来抱有很高的期望。他们觉得他们将从一开始就被重视,因此他们应该得到很高的薪水。他们愿意在薪水上相互比较

把握好职场的第一次 把握好职场的第一次

第一次掌握工作场所毕业季即将来临。许多已经获得了他们最喜欢的报价的学生将很快正式加入新公司,开始新的职业道路。周围环境不再是简单的师生关系,而是对专业技能的全新挑战

给90后实习生的一封信 给90后实习生的一封信

给90年代后实习生的信文/毛小星悲伤的90年代后实习生坐在我身后:你们都很温柔,过来这里与我会面,不要在屏幕上傻笑。最近有人在微博上说

超级实习生的生存法则 超级实习生的生存法则

一些网友写信询问超级实习生的生存规则:“我已经实习了一段时间。虽然我很努力,但收获颇丰。我能够独立地制定一些小计划,顺利实施它们,但是我的外国老板似乎特别担心,我总是拒绝让我这样做

职场中最重要的能力是什么 职场中最重要的能力是什么

在工作场所最重要的能力是什么?每个实习生都会有这种感觉。他们每天都在忙于交谈,甚至不能在晚上10点下班,但是他们不知道自己在忙什么。跑过去跑过去

爷爷教你,路远就早点出门 爷爷教你,路远就早点出门

爷爷教你卢媛应该早点出去。今天是决定哪些实习生将留下的日子。我是一个特别不愿意通知人们离开的人,因此我通常会和我在一起。但是经济不景气,没有太多空缺

3种职场行为妨碍你成功 3种职场行为妨碍你成功

三种工作场所行为会阻碍您的成功工作场所中哪些行为存在缺陷?每个人在工作场所中都有或多或少的不成熟行为,因此在迈向成功之前,有必要不时检查一下自己,无论是高级主管还是初级员工

五大案例告诉你,面试时如何做好自我介绍 五大案例告诉你,面试时如何做好自我介绍

这五个主要案例告诉您如何在面试中进行自我介绍。案例1:如何把握自我介绍的时间?毕业于研究生院的刘晓非常健谈和雄辩。他认为自己不介意自我介绍,所以他从不准备去看别人怎么说。

我用石头砸开IBM的门 我用石头砸开IBM的门

我用石头砸了IBM的门将头发染成黑色收到IBM的面试通知时,已经是我提交简历的第三周了。我正在一个小县里出差。当时,我在一家激光公司做技术实习,负责打标机的安装和调试

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如果老板不喜欢你,她说必须没什么可学的

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在外国公司工作了三年的英语专业学生-我的完整学习和求职经历yesterday昨天在豆瓣上发布了一个帖子,这出乎意料地引起了大家的普遍反响。每个人都在学习英语,我们聊天愉快。最好是帮助每个人。但

如何开始一份新工作? 如何开始一份新工作?

如何开始新工作? 1.环顾四周。即使从内部晋升,从新职位的角度来看,情况也会有所不同。您以前从未见过的现在看到了什么?如果答案是否定的,则说明您没有认真观察。一方面

三个故事告诉你,如何衡量薪酬的得失 三个故事告诉你,如何衡量薪酬的得失

三个故事告诉您如何衡量工资的得失关于工资的第一个原则是工资不等于月工资或年工资,工资等于小时工资。一个35岁的白骨精神来找我们,她需要在两项工作之间进行选择